На прошлой неделе выступал в РШУ как спец гость. Небольшое трехчасовое выступление вечером. Тема была посвящена трендам в управлении продажами. А так же обсуждали с аудиторией:

• отмену процента за объем продаж и переход на фиксированную оплату для продавцов
• отвратительный менеджмент и нежелание заниматься персоналом со стороны руководителей
• неумение привлекать в компанию достойных кандидатов и кое что еще.

Судя по всему, мозг я некоторым участком порядком взорвал. 🙂 Нельзя так делать. Ведь удовлетворенность от семинара зависит по Everett Rogers от:

1. Совпадение с моими взглядами
2. Актуальность сейчас
3. Относительная новизна
4. Приемлемый уровень сложности
5. Возможность попробовать

Но один из отзывов взорвал мозг и мне. Видно, это была изощренная месть. Привожу дословно:

“Заявленная тема не до конца раскрыта. Но я в целом довольна. Особенно хочу отметить представление всей информации, искусное умение уйти от ответа меня положительно поразило! Во многом не согласна, но оратор убедил умением отлично убеждать.”

Екатерина Викторовна Ш.

Вот и не знаю, радоваться ему или огорчаться.

Поддержи!

Twitter

VK

Facebook

0

Linkedin

email

Print