03 Сен

Отчет о трендах в области технологий обучения и развития 2013

EU-USA-LDВ качестве запоздалого поздравления с 1-м сентября, кое какая полезная информация. В частности, интересен отчет «2013 Learning & Development Technology Report» от Американского общества по обучению и развитию. Оригинал отчета по ссылке. Ниже перевод выдержек из отчета. Это продолжение, первая заметка серии о трендах в обучении и развитии .

В ближайший год 86% респондентов будут инвестировать в в электронное обучение. 66% будут инвестировать в вебинары , 56% — в видео, 22% — в мобильных приложениях , а 14% в игры и симуляции . А вы на передовой изменений в обучении и развитии технологий?

Ниже пять основных трендов в обучении и развитии:

1. Кураторство в обучении и развитии: L&D должны следовать за потребителем – исследовать, что ищут люди, что является источником информации об «этом» и затем предоставлять доступ к «этому».

Типы кураторства :

  • Агрегация : сбор и обмен соответствующей информацией.
  • Фильтрация: применять критерии отбора к информации.
  • Возвышение : Привлекать внимание к действительно важной информации
  • Mashups (не нашел достойного перевода): Берем две истории и создаем новую (смешивание знаний)
  • Хронология событий : Необходимо показывать эволюцию идеи. Timeline сам рассказывает историю.
  • Цифровое кураторство: Означает создание доверия к цифровой информации (создание ценности) для текущего и будущего использования.

Цифровой означает, что каждый может быть куратором, все могут делиться знаниями.

  • Прислушайтесь к разговорам – в реальном мире и социальных сетях.
  • Анализируйте — контекст , новые идеи , источники влияния
  • Поделитесь — разместить, сообщи об этом , поставьте вопрос, фильтруйте .

L & D имеет большую роль в балансировке открытых каналов и мониторинга качества в пределах канала доставки информации.

2. Big Data: данных очень много. Чтобы их использовать – надо визуализировать, сделать пригодными для принятия решений. Визуальная картинка так же меньше страдает от плохого перевода на другие языки.

3. Tin Can API :Tin Can API известный как Experience API является новой спецификацией технологии обучения. Позволяет собирать опыт в широком диапазоне знаний, он-лайн и офф-лайн. Но SCORM по прежнему является наиболее важным стандартом для пользователей.

Tin Can API позволяет отслеживать мероприятия, которые проводятся за пределами LMS. Например, деловые игры , обучение в мобильных приложениях, групповые проекты , конференции , симуляции, видео и т.д.

4 . SoLoMo : это социальные сети, которые позволяют их участникам в режиме реального времени комментировать происходящее, делиться мнениями, спрашивать совета или давать рекомендации. Локальность (геолокация) – это возможность обозначить свое место пребывания и обеспечить себе все необходимое, что называется, «не отходя от кассы». Мобильность – легкий доступ ко всем необходимым коммуникационным инструментам и сервисам вне зависимости от того, где вы находитесь.

SoLoMo – это новый формат коммуникаций, который под девизом «время, место, актуальность» уже активно работает сегодня в виде многочисленных сервисов, объединяющих возможность общения и геолокационную привязку на основе мобильного доступа в интернет.

5 . Gamification : Старая поговорка о том, что обучение может быть веселым, справедлива как никогда. Обучение под руководством тренера все еще наиболее эффективно и наиболее распространено. Но все быстро смещается в стороны смешанного обучения, где геймифкация и другие приложения играют ключевую роль. Игры не только электронные.

Что думаете? Насколько вы или ваши организации в тренде? Хотя с другой стороны, не стоит пытаться успеть везде. Мне показался интересным тренд по кураторству и гемификации.

На закуску: любопытная презентация по трендам в обучении (на английском). Понравился заголовок одного слайда: «Мобильное обучение как секс». Хотя согласно докладу ASTDs 2012, только 1,4% респондентов сказали, что они использовали мобильные платформы для обучения.

Поддержи!Tweet about this on TwitterShare on VKShare on Facebook0Share on LinkedIn2Share on Google+6Email this to someonePrint this page

One thought on “Отчет о трендах в области технологий обучения и развития 2013

  1. Уведомление: Гарант: Как в наши дни стать профессиональным менеджером? | Андрей Кулинич: маркетинг и стратегия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Андрей Кулинич. Copyright © 2001-2016